Перш ніж взяти на роботу економіста, потрібно чітко усвідомлювати, чи потрібен вам такий фахівець у принципі.

Якщо ваша компанія не дуже велика і відноситься до середнього або малого бізнесу, то вам буде достатньо лише хороших послуг.

Однак, якщо ви займаєтеся великою справою, то питання вибору відповідного кандидата на відповідальну посаду економіста-аналітика варто підходити з усією серйозністю.

Насамперед необхідно, щоб освіта була здобута у шановному та поважаючому себе навчальному закладі. А не на нещодавно відкритому факультеті вузу, який спочатку не мав до економіки жодного відношення.

Найчастіше такі факультети відкриваються інститутами чи місцевими університетами задля отримання грошей. І найчастіше з таких вишів виходять низькосортні бухгалтери, а не економісти, яких спочатку на цю спеціальність визначили батьки.

Якщо ви сумніваєтеся в справжності диплома претендента, це не завдасть вам великих проблем. З 2014 року існує Федеральний Реєстр Дипломів про Вищу Освіту, в якій за допомогою електронного запиту в Мінобр РФ ви зможете отримати необхідну інформацію про наданий документ.

Щодо стажу, то вам краще брати на роботу фахівця, який раніше працював на підприємстві того ж рівня, що й ваше. Якщо ви не готові брати молодих спеціалістів для навчання. Але останнє потрібно робити або самостійно, або за допомогою аналітичного відділу.

Досліджуємо резюме: якості та навички

Під час перегляду резюме кандидата вам потрібно буде звернути увагу на точну назву спеціальності.

Це необхідно, оскільки напрямів економічної освіти досить багато.

І, наприклад, якщо вам потрібний економіст на підприємство, де потрібні робота з технікою та складні розрахунки – краще шукати економіста-інженера.

Або ж, якщо є потреба у фахівця, який має знання юриспруденції чи іншого напряму, на це теж варто звертати увагу.

Питання та приблизні відповіді на них

А тепер розглянемо докладніше таку частину: співбесіду на економіста, питання.

Існує певний перелік питань, з яких можна визначити рівень знань кандидата. Що питають на співбесіді у економіста? Зазвичай усі питання можна розділити на три категорії:

базовий - той, без якого ви не зможете прийняти людину на роботу;
середній - претендент зможе у вас працювати, але за умови додаткового навчання;
високий – ви знайшли того, кого шукали.

у чому відмінність прибутку від рентабельності;

Прибуток - величина абсолютна, а рентабельність розраховується у відсотках.

що є аналіз беззбитковості;

Аналітичне вивчення залежностей між витратами та доходами за різних рівнів виробництва.

які коефіцієнти відносяться до групи коефіцієнтів фінансової стійкості;

Коефіцієнт автономії, коефіцієнт співвідношення позикових та власних коштів, коефіцієнт співвідношення мобільних та іммобілізованих засобів, коефіцієнт маневреності, коефіцієнт забезпеченості власними коштами.

калькуляція собівартості за фактичними витратами;

Це метод калькуляції собівартості, у якому собівартість продукції включаються фактичні прямі витрати на матеріали і працю, і навіть виробничі накладні витрати.

оцінний метод визначення собівартості;

Метод обліку, у якому кредит рахунків незавершеного виробництва та в дебет рахунків запасів готової продукції ставляться не фактичні, а оціночні величини витрат.

Таким чином, на основі сказаного вище, кандидату стає зрозуміло, що потрібно знати на співбесіді економісту. А рекрутер тепер має уявлення, які питання ставити на співбесіді економісту.

Докладніше про те, як проходити співбесіду під час прийому на роботу правильно, читайте .

Ось кілька прикладів тестових завдань із вибором варіантів відповіді.

Якщо говорити про завдання, то найпростішим способом перевірити знання кандидата буде дати йому завдання написати кілька формул та побудувати кілька графіків у Excel.

Без наявності у претендента на такі навички можете сміливо відмовлятися від його кандидатури. Також ви можете спробувати перевірити загальну кмітливість людини, поставивши їй кілька завдань на кмітливість та нестандартне мислення.

Приклади завдань на мислення:

Приклад 1

Набрати 4 літри води, якщо у розпорядженні є лише дві банки: одна на 3 літри та інша на 5 літрів.

Перший варіант – набрати повну п'ятилітрову банку та перелити частину у трилітрову – залишиться 2 літри. Потім вилити з трилітрової банки всю воду і перелити туди 2 літри води, що залишилися у великій банці. Потім знову наповнити п'ятилітрову банку та перелити частину у трилітрову. Оскільки маленька банка вже частково заповнена, туди поміститься лише один літр, а у великій банці залишиться 4 літри. Завдання вирішено.

Другий варіант - набрати повну трилітрову банку і перелити її у п'ятилітрову. Потім вилити з великої баночки всю воду і перелити туди літр води, що залишилася в маленькій банці. Потім знову наповнити трилітрову банку та перелити воду у п'ятилітрову. Вийде 4 літри. Завдання вирішено.

Приклад 2

Декілька хлопців залишилися на продовження в школі. Один із них малював дуже добре і швидко, у результаті вчитель дав йому завдання: намалювати всіх учнів, які не можуть себе намалювати. Хлопчик замислився і не міг зрозуміти, чи треба малювати себе:

Якщо він може намалювати себе, то цього робити не повинен;
Але якщо він цього не робитиме, то він повинен себе намалювати.
Як вчинити хлопчику?

Поставити уточнююче питання вчителю.

Це завдання створює ситуацію, в якій немає рішення, тому що немає додаткових умов, завдяки яким можна було б визначити значну відповідь. І з її допомогою ви зможете подивитися, чи вміє економіст визначити, скільки даних буде достатньо для вирішення поставленого завдання.

Не варто забувати також про загальні питання, які задаються на більшості співбесід і дають уявлення, наприклад, про сімейне становище та особисті якості та переваги кандидата.

Слід враховувати, що робота економіста пов'язана з великими витратами часу та конфіденційністю більшості інформації про компанію. Тому кандидат, який приймається на роботу, повинен добре і грамотно говорити, але не бути схильним до балакучості. - найкраще, якщо буде одяг, близький до класичного офісного стилю;

- спокійне та стримане, з грамотною мовою без зайвої балакучості;

рівень знань - добре, якщо людина відповідала на більшість питань, що стосуються її спеціальності, а також не належить до тих, хто може швидко залишити вашу компанію під впливом обставин.

Наприклад, варто поставитися обережніше, якщо перед вами надто молода людина, яка не відслужила в армії і не отримала білого квитка, або молода дівчина, яка нещодавно вийшла заміж і планує завести дітей.

Інформація, подана у цій статті, є лише основним та мінімальним керівництвом до дії при прийомі на роботу економіста. Найкраще довірити цю роботу грамотним спеціалістам відділу кадрів, які мають достатньо досвіду та знань. Ну а кандидати тепер мають уявлення про те, які питання на співбесіді для економіста можуть мати місце.

Завдяки своїм навичкам кадровики допоможуть відсіяти більшість претендентів, які не підходять на таку відповідальну посаду. Проводити самостійну додаткову перевірку бажано, оскільки у відділі кадрів вам проведуть первинну співбесіду економіста. А рівень знань та навичок зможе визначити лише той, хто добре розуміється на потрібній спеціальності.

Якщо ви не готові брати молодих спеціалістів для навчання. Але останнє потрібно робити або самостійно, або за допомогою аналітичного відділу. Досліджуємо резюме: якості та навички Під час перегляду резюме кандидата вам потрібно буде звернути увагу на точну назву спеціальності. Це необхідно, оскільки напрямів економічної освіти є досить багато. І, наприклад, якщо вам потрібний економіст на підприємство, де потрібні робота з технікою та складні розрахунки – краще шукати економіста-інженера. Або ж, якщо є потреба у фахівця, який має знання юриспруденції чи іншого напряму, на це теж варто звертати увагу. Вдало, якщо вам трапиться претендент, в резюме якого є позначки про пройдені додаткові курси або підвищення кваліфікації. Це означає, що ви отримаєте в команду людину, яка не стоїть на місці та прагне розвивати свої навички.

Співбесіда на посаду...

Співбесіда. Кому не знайоме почуття хвилювання, яке відвідує нас на співбесіді під час прийому на роботу? Діалог з потенційним роботодавцем може спричинити стрес навіть у претендентів з великим досвідом роботи. Тому ми розуміємо, наскільки важливо підготуватися до співбесіди заздалегідь, продумати стратегію своєї поведінки та знати відповіді на каверзні питання, які роботодавець може поставити на співбесіді. Ми зробили огляд 10 питань, що часто викликають розгубленість, і підготували шаблони, за якими ви можете вибудувати свої відповіді.

Чому ви бажаєте працювати саме у нас? Здобувач, який напередодні співбесіди ознайомився з усією доступною інформацією про компанію, виявляє свою зацікавленість саме в цій вакансії.

Підготовка до співбесіди: 10 каверзних питань

Якщо ви цікавитеся посадовими обов'язками, графіком роботи, перспективами кар'єрного зростання, можливістю здобути додаткову освіту, то таким чином ви покажете, що прагнете не зупинятися на досягнутому і здатні розвиватися далі, будувати професійну кар'єру з користю для компанії. зі смаком підібраний одяг, що підкреслює індивідуальний діловий стиль, доглянуті руки – все це допоможе зробити крок уперед у професійній кар'єрі. На співбесіді важливо показати, що дана вакансія в банку чи іншій сфері цікава вам з точки зору іміджу компанії, можливості працювати в команді справжніх професіоналів та рівня завдань, які необхідно вирішувати.

Запитання на співбесіді

Етапи відбору економістів Тести для роботи економістом – не єдиний складний етап, є й інші, просто тестування викликає у претендентів найбільшу тривогу, хоча ще співбесіди з топ-менеджерами, групові бізнес-кейси. Коротко етапи можна згрупувати так:

подання анкети;
тестування;
серія інтерв'ю;
центр оцінки;
фінальна співбесіда.

Подати заявку та прикріпити резюме просто, але й тут треба бути обережним. Після подачі з кандидатом зв'язується співробітник HR-відділу, проводить коротке опитування, та запрошує на тестування, хоча останнім часом тести для економістів при прийомі на роботу проводяться онлайн, а претендентам надходять посилання на тести та фінальний термін здачі.

Співбесіда на посаду економіста

Зі зростанням кількості економічних вузів та фахівців, які виходять із цих освітніх закладів, зростає шанс отримати на роботу співробітника з низькою кваліфікацією або, того гірше, купленим дипломом. Крім цього, далеко не всі студенти тверезо розуміють, на кого вони навчаються, оскільки нерідко їхні бажання зводяться до сидіння в офісі та простого сортування паперів. Тому, перед тим як брати нову людину на вільну вакансію економіста, важливо звернути увагу на деякі знання та навички, які має мати кандидат, який прийшов на співбесіду.
З цієї статті ви дізнаєтеся, що має знати економіст на співбесіді. … Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Тест для економіста під час прийому працювати

Тестування буває і в офісах, причому воно може поєднуватися з співбесідою, і тоді тест для співбесіди економіста починається до або після інтерв'ю. Співбесід проводиться кілька, це інтерв'ю з представниками HR-департаменту, співробітниками та керівниками відділів, у яких відкрито вакансію. Не всі компанії, але багато хто оцінює кандидатів за допомогою групових бізнес-кейсів, коли претенденти поділяються на дві команди, і кожна має подати рішення певного завдання, при цьому учасник повинен також виявити індивідуальні якості.
Якщо посада досить висока, рішення про працевлаштування приймає топ-менеджер, для чого він проводить фінальну співбесіду, і лише після цього претендент може отримати заповітний «офер».
Чи проходили Ви співбесіду в інших місцях? Можна чесно сказати «так» (якщо проходили), але уточнювати, де саме, не обов'язково. Які Ваші сильні сторони? Підкресліть ті якості, які корисні для даної роботи. Які Ваші слабкі сторони? Відповідаючи на це питання, постарайтеся змістити акценти, розкажіть про переваги, що компенсують Ваші недоліки.

Інфо

Чому Ви пішли з попередньої роботи? Не розповідайте про конфлікти, навіть якщо вони були, не критикуйте свого колишнього начальника. Якщо інтерв'юер знає про конфлікт на Вашій колишній роботі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний із особливими обставинами, не вдавайтеся до деталей. Про колишню роботу говоріть лише позитивне: досвід, навички, професійні зв'язки та інше.

Чому Ви вирішили змінити місце роботи? Таке питання часто ставлять кандидату, який на момент співбесіди ще працює в іншій організації.

Головний економіст у питаннях на співбесіді

Приклад 2 Декілька хлопців залишилися на продовження у школі. Один із них малював дуже добре і швидко, у результаті вчитель дав йому завдання: намалювати всіх учнів, які не можуть себе намалювати. Хлопчик замислився і не міг зрозуміти, чи треба йому малювати себе: Якщо він може намалювати себе, то він цього робити не повинен; Але якщо він не буде цього робити, то він повинен себе намалювати. Відповідь: Поставити уточнююче запитання вчителю.

Визначення ринкової вартості всіх кінцевих благ, вироблених протягом року країни: а) національний доход; б) національне багатство; в) чистий національний продукт; г) валовий внутрішній продукт.
Що показує крива Лаффера: а) залежність попиту ціни; б) кількісний вимір нерівності у розподілі доходів; в) податкові надходження до бюджету; г) залежність податкових надходжень від ставки податку.

що є аналіз беззбитковості;
Аналітичне вивчення залежностей між витратами та доходами за різних рівнів виробництва.
які коефіцієнти належать до групи коефіцієнтів фінансової стійкості;
Коефіцієнт автономії, коефіцієнт співвідношення позикових та власних коштів, коефіцієнт співвідношення мобільних та іммобілізованих засобів, коефіцієнт маневреності, коефіцієнт забезпеченості власними коштами.
калькуляція собівартості за фактичними витратами;
Це метод калькуляції собівартості, у якому собівартість продукції включаються фактичні прямі витрати на матеріали і працю, і навіть виробничі накладні витрати.

Увага

Досвід Досвід – ось те, що може бути основним козирем кандидата. Чим більше підприємство, тим, як правило, вище має бути рівень фахівця, його кругозір, адже великі компанії частіше беруть участь у укладанні державних контрактів. Тому перевага під час відбору претендентів надається колишнім працівникам великих підприємств.

Чоловікам - «зелене світло» Я намагаюся брати працювати юнаків, т.к. ризик, що дівчина, яка нещодавно закінчила виш, може піти в декрет, дуже великий. Незважаючи на те, що мені можуть дорікнути дискримінації за статевою ознакою, я, як керівник відділу, не хотів би витрачати час на навчання людини і доведення її до потрібного нам рівня, знаючи, що незабаром доведеться повторити цей шлях заново. Телефонна розмова Під час телефонної розмови з претендентом обговорюємо розмір зарплати на випробувальний термін.

У Росії, Казахстані, Україні працюють філії, представництва всіх транснаціональних корпорацій, це такі фірми: McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst & Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, а також , українські компанії: "Газпром", "Лукойл", "Приватбанк", "Сбербанк", "ВТБ" та ін.

Всі ці фірми, багато інших компаній рангом нижче використовують тест для економіста, щоб визначити його професійний рівень, виявити математичні, логічні навички. Навіть найуспішніші студенти, випускники економічних факультетів повинні знати про етапи відбору, які використовуються тести, щоб підготуватися на належному рівні.

Етапи відбору економістів

Тести для роботи економістом – не єдиний складний етап, є й інші, просто тестування викликає у претендентів найбільшу тривогу, хоча ще є співбесіди з топ-менеджерами, групові бізнес-кейси.

Коротко етапи можна згрупувати так:

подання анкети;
тестування;
серія інтерв'ю;
центр оцінки;
фінальна співбесіда.

Подати заявку та прикріпити резюме просто, але й тут треба бути обережним. Після подачі з кандидатом зв'язується співробітник HR-відділу, проводить коротке опитування та запрошує на тестування, хоча останнім часом тести для економістів прийому працюватипроводяться онлайн, а претендентам надходять посилання на тести та фінальний термін здачі.

Не всі компанії, але багато хто оцінює кандидатів за допомогою групових бізнес-кейсів, коли претенденти поділяються на дві команди, і кожна має подати рішення певного завдання, при цьому учасник повинен також виявити індивідуальні якості.

Якщо посада досить висока, рішення про працевлаштування приймає топ-менеджер, для чого він проводить фінальну співбесіду, і лише після цього претендент може отримати заповітний «офер».

Зрозуміло, що етапів багато, і тести прийому працювати – лише з них, тому не пройти тестування досить «прикро», хоча цьому етапі і відсіюють основну групу претендентів.

Тестування економістів прийому працювати

Для підготовки треба знати, які професійні тести для економістів використовують, також важливо заздалегідь дізнатися, чиї тести здібностей застосовує дана компанія. Перевірка професійних здібностей зазвичай проводиться після першого тестування, на етапі співбесіди, а спочатку здобувачі складають числові, вербальні чи логічні тести.

Стандартна пара тестів - числові та вербальні, іноді замість останніх можуть використовувати логічні (абстрактно-логічні). Тести готують компанії Talent Q, SHL або Kenexa, але між собою вони не сильно відрізняються.

Числовий тест для економіста онлайнскладається з математичних завдань, де треба знаходити відсотки, співвідношення, тобто виконувати досить прості дії алгебри. Складність тесту в малому часі для виконання (хвилина на завдання), а також в оформленні завдання, де інформація подається найчастіше за допомогою діаграм, графіків.

З відповідями економіста з атестації – невеликі тексти складної тематики, яких прикладені деякі твердження. Ці твердження слід відзначити як «істинні», «неправдиві», «малоінформативні», а складність у тому, що важко швидко відрізнити «брехню» чи «правду» від «малоінформативності». Ще одна проблема для тестованих - різноманітні, але рідко зустрічаються теми текстів (психологія, наука, медицина).

Логічні тести для економістів з відповідями – ряд графічних об'єктів, що змінюються за певними правилами, а нижче дано, власне, варіанти відповідей. Дані фігурки, особливо на високому рівні складності, змінюються за досить заплутаними правилами, особливо коли представлені кілька об'єктів, поєднаних один з одним, а варіанти відповідей схожі між собою.

Тести для економістів, атестація яких належить у топовій компанії, можуть стати перепоною чи трампліном до високооплачуваної посади, тому просто безглуздо не підготуватися з максимальним старанням. Інша річ, що потрібні практичні матеріали, але тут допоможуть профільні форуми або сайти, що пропонують збірки завдань з відповідями та поясненнями.

Форуми хороші тим, що можна дізнатися масу інсайдерської інформації, про яку не розкажуть представники роботодавця, оскільки даними часто діляться колишні співробітники або претенденти, які не пройшли відбір. Тести для економістів з відповідями, скачати які можна безкоштовно на деяких сайтах, найчастіше є найпростішими завданнями. Вони хороші для ознайомлення, але не підходять для повноцінної підготовки, бо на реальному тестуванні завдання набагато складніше.

FinExecutive Russia сайт 2019-08-12

Підготовка до співбесіди: 10 каверзних питань

Ми зробили огляд 10 питань, що часто викликають розгубленість, і підготували шаблони, за якими ви можете вибудувати свої відповіді.

Чому ви бажаєте працювати саме у нас? Здобувач, який напередодні співбесіди ознайомився з усією доступною інформацією про компанію, виявляє свою зацікавленість саме в цій вакансії. Дуже часто шукачі чують це питання при проходженні співбесіди на банк вакансії. Тому, якщо ви зможете розгорнуто відповісти на це запитання та зумієте підкреслити привабливі фактори, які викликали інтерес до вакансії, то зарекомендуєте себе як цілеспрямована людина та фахівець у своїй галузі. Використовуйте у відповіді всю інформацію про компанії, яка вам відома. Розкажіть, які саме особливості компанії та позиції залучили вас, доведіть роботодавцю, що для вас важливим є не тільки розмір заробітної плати, а й її репутація, корпоративна культура та можливості розвитку кар'єри.
Прохання розповісти трохи про себе. Відповідь на це питання дозволить вам виділитися з-поміж інших кандидатів, тільки якщо ви правильно на нього відповісте. Не слід повторювати інформацію, яка вже відома роботодавцю з резюме, не варто заглиблюватись в опис своєї біографії. Розкажіть про свої професійні якості, які можуть бути використані на користь роботодавця. Презентуйте себе як кваліфікованого спеціаліста у своїй сфері діяльності.
Чому ви звільнились із попереднього місця роботи? У жодному разі не можна піддаватися на провокацію та критикувати попереднього роботодавця чи скаржитися на умови роботи. У цій ситуації краще сказати, що службові обов'язки на попередньому місці роботи не дозволяли розкрити свій потенціал. Така відповідь обов'язково підвищить ваш особистий рейтинг в очах роботодавця.
Розкажіть про свої слабкі сторони. Детальний опис своїх недоліків може стати фатальною помилкою. Не треба акцентувати увагу роботодавця на своїх слабких сторонах, це може спричинити сумнів у вашому професіоналізмі. Тут можна сказати про те, що вам важко дається слово «ні», і тому ви часто берете на себе додаткове навантаження. Важливо зробити недолік як перевагу для роботодавця.
Чому за кілька років ви змінили стільки робочих місць? Нічого поганого в тому, що ви змінюєте роботу, немає. Тут важлива правильна мотивація. Необхідно піднести себе як грамотного фахівця, який на колишніх місцях роботи не бачив перспектив для свого подальшого розвитку, не міг реалізувати свій потенціал та просунутися у професійній кар'єрі. Така відповідь охарактеризує вас як людину, готову до серйозних навантажень.
У випадку, якщо ви будете прийняті на роботу і вас влаштовуватимуть посадові обов'язки та рівень оплати, яка пропозиція від іншої компанії може стати для вас цікавою? При відповіді на це питання важливо показати, що вами насамперед рухає не грошове питання, а бажання працювати саме в цій компанії та розвиватися у професійному плані. Якщо роботодавець відчує, що вас можна купити, то його інтерес до вас може на цьому закінчитися.
Розкажіть про найбільше досягнення у вашій професійній кар'єрі. Відповідь на це питання дає вам можливість розповісти про свої професійні успіхи, показати себе з найкращого боку, ґрунтуючись на конкретних прикладах. Крім того, ви зможете розповісти про свій внесок у розвиток своїх проектів, як це вплинуло на рейтинг компанії в цілому. Тут ви зможете показати, як виявляєте себе у робочих ситуаціях, і як ви вмієте коштувати взаємини у колективі.
Чим вам не подобається займатися? Відповідаючи це питання, ви повинні чітко усвідомлювати коло службових обов'язків тієї позиції, яку ви претендуєте. Відомий випадок, коли претендент на вакансію менеджера з продажу при відповіді на це запитання сказав, що він не любить знайомитися з новими людьми. Безперечно, такі відповіді знижують шанс на здобуття посади.
З образом якої тварини ви асоціюєте себе? Одна претендентка на посаду помічника, відповідаючи на це питання, порівняла себе з качкою. І мотивувала відповідь тим, що качка з незворушним зовнішнім виглядом здатна наполегливо борсатися під водою, щоб досягти поставленої мети. Слід зазначити, що така цінна якість не залишилася непоміченою і дівчина отримала бажану посаду, де добре себе зарекомендувала.
Які у вас питання до мене? Запитання обов'язково повинні бути! Пасивність на співбесіді, швидше за все, зіграє не на вашу користь. Якщо ви цікавитеся посадовими обов'язками, графіком роботи, перспективами кар'єрного зростання, можливістю здобути додаткову освіту, то таким чином ви покажете, що прагнете не зупинятися на досягнутому і здатні розвиватися далі, будувати професійну кар'єру з користю для компанії.

Правдиві відповіді, грамотно складене резюме, зі смаком підібраний одяг, що підкреслює індивідуальний діловий стиль, доглянуті руки – все це допоможе вам зробити крок уперед у професійній кар'єрі.

На співбесіді важливо показати, що дана вакансія в банку чи іншій сфері цікава вам з точки зору іміджу компанії, можливості працювати в команді справжніх професіоналів та рівня завдань, які необхідно вирішувати.

Найчастіше рекрутеру доводиться підбирати для компанії співробітників, про посади яких він має загальне уявлення. Як у такій ситуації відібрати гідних кандидатів та чим керуватися, запрошуючи претендентів на співбесіду? У матеріалі розповімо про співбесіду маркетолога, економіста та аналітика.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:

тут.

Якщо підібрати необхідно не маркетолога, а «рекламника», співбесіда може бути проведена за аналогічною схемою, проте, питання на професійні теми повинні будуть відрізнятися. Для уточнення питань необхідно провести бесіду з керівником відділу, до якого буде працевлаштовано нового працівника.

Співбесіда аналітика

На співбесіді аналітика, як і на співбесіді маркетолога, необхідно з'ясувати, наскільки високий рівень професійних знань претендента. Зробити це також можна за допомогою професійних питань. Однак при підготовці до співбесіди з потенційним аналітиком фірми необхідно поговорити з експертом компанії з цього питання та з'ясувати, які саме обов'язки виконуватиме аналітик. Це з тим, що аналітика – широка сфера діяльності і рекрутеру досить складно зорієнтуватися у ній без сторонньої консультації.

Зразкові професійні питання для оцінки досвіду кандидата до самопрезентації:

Чому ви вирішили змінити роботу?
Як ви можете охарактеризувати себе?
Чому ви зацікавлені у працевлаштуванні до нашої компанії?
Який ви бачите свою кар'єру за рік?

Співбесіда на посаду економіста

Без додаткової економічної освіти досить важко провести співбесіду із кандидатом на посаду економіста. Тому під час підготовки до цього заходу необхідно уточнити вимоги роботодавця щодо:

Освіта претендента(наприклад, вищий економічний та додаткові юридичні курси);
Стажу та досвіду роботи(Наприклад, від п'яти років у великих організаціях);
Останнього місця роботи(які причини звільнення та що входило до обов'язків).

Якщо у вас виникають сумніви щодо списку питань, які потрібно поставити на співбесіді, уточніть їх у експертів). Також щодо співбесіди економіста ви зможете.